据了解，参保人许某实际参保缴费160个月，到达法定退休年龄时缴费年限不足180个月，故提供虚假劳动合同一次性补缴企业职工养老保险费20个月，自2022年1月起开始领取养老保险待遇。2022年7月，社保经办机构核查发现许某劳动合同涉嫌造假，立即依法依规进行处理。目前，案件正在处理过程中。
据市人社局相关工作人员介绍，该参保人将面临三个法律后果。
后果一：追回骗领待遇。
经初步核查确认许某涉嫌持虚假劳动合同办理一次性补缴后，社保经办机构立即停发养老保险待遇，启动骗领待遇追收程序。目前，许某骗领待遇已全部退回。
后果二：接受行政处罚。
根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
后果三：追究刑事责任。
全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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